Formation : L'intégration d'un travailleur handicapé sur poste de travail

Le recrutement n’est que l’une des étapes de l’intégration d’une personne handicapée : celle-ci se prépare, s’anticipe et nécessite un accompagnement ciblé et approfondi. Cette formation présente les points essentiels des enjeux de l’intégration des PSH par le choix d'une micro formation ou journée de sensibilisation.

• PROGRAMME
• PUBLIC
  
• OBJECTIFS
  
• LES PLUS
• (*) INTRA

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1 / Préparer l’arrivée d'une personne handicapée 

• Envisager les aménagements de poste de travail
• Faire intervenir une aide humaine
• Réaliser des aménagements organisationnels
• Se former pour ajuster les compétences des PSH aux exigences du poste de travail
• Bénéficier d'un encadrement spécifique par le tutorat

Action 1 : sensibiliser l'entourage

2 / Rester vigilant pendant les premiers mois

•  Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation
  
• Handicap visuel - Handicap auditif - Handicap moteur - Maladies invalidantes.
  
• Handicap mental - Handicap psychique.
  
• Étudier un cas pratique d’intégration.
  

3/ Manager un collaborateur en situation de handicap

• Mener un entretien avec un collaborateur handicapé en défaut dans son travail.
  
• Mener un entretien de développement et de carrière.

Pour qui ?

• DRH, RRH, Managers
  
• Tous responsables souhaitant réaménager les espaces physiques de travail et initier une démarche travail en ergonomie. 
  

Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Les objectifs de cette formation

• Situer les principes de base de l'ergonomie  pour mieux comprendre et les appliquer dans vos métiers tertiaires
  
• Identifier les problématiques pour réduire les TMS sur postes de travail
• Résoudre les risques professionnels par des méthodes afin d'analyser l'ergonomie des postes de travail
• S'informer des domaines de spécialisations pour intégrer les notions associées.
  

Les points forts
Un apprentissage fondé sur l’expérience avec :
> en inter / intra :  des cas concrets pour réfléchir à une meilleur contextualisation
> Une méthodologie d’approche par le travail pour en distinguer les points forts.
> Un exemple de diagnostic ergonomique pour évaluer les risques professionnels.
> Nombreuses thématiques autour de l'ergonomie.

Une Formation
100% pratique
100% SPRI
(Situation - Problème Résolution - Information)

Conditions du forfait Intra

Cette formation, à la date de votre choix, au sein de votre établissement, pour au moins 3 de vos collaborateurs.

Ce forfait comprend :

• Formation en groupe
• Animation par un formateur expert
  
• Validation des objectifs et contextualisation
• Documentation numérique
• Évaluation RLC CONSEIL dématérialisée de la satisfaction en 5 langues

En option :

• Ingénierie complémentaire (spécificités, cas pratiques...)
• Évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle

Ce forfait ne comprend pas :

• Frais de déplacement et d'hébergement du formateur

• INTER
• INTRA
  

Durée :          1 jour (7 heures)

Référence                     RHL04
Prix / pers.                280€ TTC
Hors repas.

6 à 12 personnes

Durée :          1 jour (7 heures)

Référence                     RHL04
Forfait (*)                1050€ TTC
Hors repas.

3 à 8 personnes