Formation : L'intégration d'un travailleur handicapé sur poste de travail
Le recrutement n’est que l’une des étapes de l’intégration d’une personne handicapée : celle-ci se prépare, s’anticipe et nécessite un accompagnement ciblé et approfondi. Cette formation présente les points essentiels des enjeux de l’intégration des PSH par le choix d'une micro formation ou journée de sensibilisation.
  • PROGRAMME
  • PUBLIC
  • OBJECTIFS
  • LES PLUS
  • (*) INTRA
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1 / Préparer l’arrivée d'une personne handicapée 
  • Envisager les aménagements de poste de travail
  • Faire intervenir une aide humaine
  • Réaliser des aménagements organisationnels
  • Se former pour ajuster les compétences des PSH aux exigences du poste de travail
  • Bénéficier d'un encadrement spécifique par le tutorat
Action 1 : sensibiliser l'entourage

2 / Rester vigilant pendant les premiers mois
  •  Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation
  • Handicap visuel - Handicap auditif - Handicap moteur - Maladies invalidantes.
  • Handicap mental - Handicap psychique.
  • Étudier un cas pratique d’intégration.
3/ Manager un collaborateur en situation de handicap
  • Mener un entretien avec un collaborateur handicapé en défaut dans son travail.
  • Mener un entretien de développement et de carrière.
Pour qui ?
  • DRH, RRH, Managers
  • Tous responsables souhaitant réaménager les espaces physiques de travail et initier une démarche travail en ergonomie. 

Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Les objectifs de cette formation
  • Situer les principes de base de l'ergonomie  pour mieux comprendre et les appliquer dans vos métiers tertiaires
  • Identifier les problématiques pour réduire les TMS sur postes de travail
  • Résoudre les risques professionnels par des méthodes afin d'analyser l'ergonomie des postes de travail
  • S'informer des domaines de spécialisations pour intégrer les notions associées.
Les points forts
Un apprentissage fondé sur l’expérience avec :
> en inter / intra :  des cas concrets pour réfléchir à une meilleur contextualisation
> Une méthodologie d’approche par le travail pour en distinguer les points forts.
> Un exemple de diagnostic ergonomique pour évaluer les risques professionnels.
> Nombreuses thématiques autour de l'ergonomie.
Une Formation
100% pratique
100% SPRI
(Situation - Problème Résolution - Information)
Conditions du forfait Intra

Cette formation, à la date de votre choix, au sein de votre établissement, pour au moins 3 de vos collaborateurs.

Ce forfait comprend :
  • Formation en groupe
  • Animation par un formateur expert
  • Validation des objectifs et contextualisation
  • Documentation numérique
  • Évaluation RLC CONSEIL dématérialisée de la satisfaction en 5 langues

En option :
  • Ingénierie complémentaire (spécificités, cas pratiques...)
  • Évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle

Ce forfait ne comprend pas :
  • Frais de déplacement et d'hébergement du formateur
  • INTER
  • INTRA
Durée :          1 jour (7 heures)
Référence                     RHL04
Prix / pers.                280€ TTC
Hors repas.
6 à 12 personnes
Durée :          1 jour (7 heures)
Référence                     RHL04
Forfait (*)                1050€ TTC
Hors repas.
3 à 8 personnes