 Le handicap invisible, ou handicap caché, est un terme utilisé pour décrire les défis auxquels les gens sont confrontés en raison de facteurs neurologiques qui ne sont pas évidents. Ces types de handicap ne sont pas immédiatement apparents et peuvent être difficiles à identifier pour la plupart des personnes qui observent le comportement.
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 A partir du 1er janvier 2022, les financeurs tels que les OPCO, Pôle Emploi ou encore les Régions demanderont aux organismes de formation et autres professionnels de la formation continue la preuve d'une certification RNQ, prouvant la qualité de vos formations.
 L'État finance les formations des salariés en activité partielle via la mise en place d'un dispositif FNE (Fonds National de l'Emploi) Formation renforcé.
Objectif : accompagner les entreprises dans la période actuelle pour qu’elles anticipent leurs problématiques compétences et renforcent l’employabilité de leurs collaborateurs.  Le diagramme de Gantt est un outil de base de la gestion de projet.
Que ce soit dans les progiciels dédiés au pilotage, dans les plans de management de projet, sur les murs des bureaux ou des salles de réunion, il permet de transmettre visuellement le déroulement du projet dans le temps. Mais qui a bien pu inventer cette représentation, et surtout quels sont les ingrédients clés d’un diagramme de Gantt ?  Evoluer dans son domaine de compétences afin d'aspirer à un statut de cadre, c’est possible grâce à l’Executive Education. En effet, 72 % des diplômés observent une nette progression de leur carrière, aussi bien au niveau salarial qu'au niveau des responsabilités.
 S'affirmer sans crainte ni agressivité dans ses relations professionnelles est une clé très importante aujourd'hui pour réussir avec les autres. Les techniques de l'assertivité permettent de faire face aux situations de tensions quotidiennes courantes et d'éviter d'en générer soi-même.
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 En France, de plus en plus de femmes se lancent dans l'entreprenariat et accèdent à des postes dit à haute responsabilité. Néanmoins, le monde du travail reste très inégalitaire avec seulement 30 % des entreprises qui sont créées et dirigées par des femmes ou encore avec un écart salarial de 10,5 % pour un même poste à âge égal.
 Le jury de catégorie A et B de la fonction publique est composé de plusieurs personnes, en général 3 pour les concours externe et interne, parfois plus pour l’examen professionnel et le troisième concours. Quel que soit le nombre de membres, on peut distinguer trois types de profils dans le jury :
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